El Gobierno bonaerense ofreció este martes a los gremios que representan a trabajadores estatales comprendidos bajo los alcances de la Ley 10.430 otorgar dos nuevos tramos de aumento salarial, en julio y septiembre, con lo que la suba promedio será del 70% correspondiente a julio de este año, según consignaron fuentes oficiales.
El acuerdo incluye «una suba en las asignaciones familiares del 100% y el compromiso de reapertura de las negociaciones en octubre», de acuerdo a precisiones difundidas por los voceros del Ejecutivo bonaerense
El encuentro por las paritarias entre las autoridades provinciales y los representantes de los gremios estatales se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense, en La Plata, y participaron funcionarios del gobierno de Axel Kicillof, representantes de los trabajadores estatales, dispuestos por la Ley 10.430 -ATE, UPCN y Fegeppba-, y luego de los docentes nucleados en el Frente de Unidad, que integran Suteba, FEB, Sadop, AMET y Udocba.
Desde los sindicatos que conforman el Frente de Unidad Docente Bonaerense, recepcionaron la propuesta salarial hecha por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires a fin de ser puesta a consideración de los y las Docentes a través de sus respectivos cuerpos orgánicos.
Para docentes la propuesta salarial incluye los siguientes puntos:
- Mes de JULIO:
Aumento para MG sin antigüedad, salario inicial:
JORNADA SIMPLE
$ 200.000
JORNADA COMPLETA
$400.000
- Mes de SEPTIEMBRE:
Aumento para MG sin antigüedad, salario inicial:
JORNADA SIMPLE
$ 220.000
JORNADA COMPLETA
$440.000
- Los aumentos impactarán también en el sueldo de JUBILADOS/AS Docentes.
El aumento suma un 45 % al ya acordado en mayo, que se percibirá de la siguiente manera: un 30 % con los salarios docentes en julio y un 15 % más en septiembre.
Representa un total de 85 % de aumento salarial desde febrero a septiembre 2023.
Así también, al aumento acordado en la Paritaria provincial, se le debe sumar el aumento de las sumas nacionales de FONID y Conectividad que se resuelven en la Paritaria Nacional Docente.
Además, el compromiso de:
– Aplicación de la Cláusula de Monitoreo y Revisión en el mes de septiembre.
– Reapertura de la Paritaria Salarial para el mes de octubre.
– Incremento de las Asignaciones Familiares en los montos en un 96,85 %.
El FUDB ratificó la necesidad de avanzar en un Convenio Colectivo de Trabajo, que resguarde los derechos laborales de las y los Docentes, sin pérdida de ningún derecho consagrado en el estatuto y la normativa vigente.
El Frente dejó expresada la necesidad de modificar la base de cálculo de aumento salarial tomando como base el último salario acordado en Paritarias.
La oferta, incluyó además, el compromiso de aplicar una cláusula de monitoreo y revisión en el mes de septiembre, reapertura de la paritaria salarial para el mes de octubre e incremento de las Asignaciones Familiares en los montos en un 96,85%.
