En un encuentro llevado a cabo entre representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales, junto a los gremios UPCN y FESIMUBO, se informó sobre la voluntad del Gobierno de asegurar un aumento salarial del 100.5% durante el presente año. Este compromiso surge como respuesta a la necesidad de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, considerando la inflación acumulada hasta la fecha.
Para cumplir con esta meta, se han establecido condiciones específicas que se detallan a continuación:
- En el mes de julio, se otorgará un aumento salarial remunerativo acumulativo del 10%.
- En septiembre, se aplicará un aumento salarial remunerativo no acumulativo del 10%.
- En octubre, se aplicará un aumento salarial remunerativo no acumulativo del 10%.
- En noviembre, se aplicará un aumento salarial remunerativo no acumulativo del 10%.
- En diciembre, se otorgará un aumento salarial remunerativo no acumulativo del 7%.
Con esta medida, el Gobierno muestra su compromiso con los empleados municipales y reconoce la importancia de los aumentos salariales como una herramienta esencial para salvaguardar los ingresos de los trabajadores frente al impacto inflacionario. Se espera que estos incrementos contribuyan a mejorar la calidad de vida de los empleados.
Es importante destacar que este anuncio representa un paso importante en el diálogo y la búsqueda de soluciones en beneficio de los trabajadores municipales. Sin embargo, es necesario seguir monitoreando la evolución de la economía y la inflación para garantizar que los incrementos salariales se ajusten de manera adecuada a las necesidades de los empleados y a la realidad del país.
